Aplicación de Pruebas Psicológicas en la selección de Personal

Dirigido a: 
Psicólogos industriales y clínicos, orientadores, estudiantes y profesionales afines.


Objetivo:
Aquí hay que definir el objetivo. 


Contenido:

- Los Tests psicológicos
- Precursores de los tests psicológicos
- Responsabilidad del profesional ante la utilización de la herramienta de selección
- Las pruebas psicológicas y el perfil del puesto
- Utilización de los tests psicológicos como herramienta de medición en la selección de personal
- Los tests psicológicos más utilizados en el reclutamiento y selección
- Aplicación y corrección de las baterías psicológicas más utilizadas en el reclutamiento y selección
- Los test de inteligencia
- Los test de personalidad
- El informe psicológico


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